Руководитель учебного центра

19 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "SLK Cement"

Здравствуйте!

Мы ищем Руководителя учебного центра с опытом работы в образовательных организациях среднего профессионального или высшего звена – постоянное трудоустройство на условиях не полного рабочего дня (возможно совмещение).

Высокие организаторские способности и знания методики преподавания технических дисциплин — ключ к успеху в работе нашей команды. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• сотрудничество с техническими подразделениями Компании (все филиалы) для определения потребностей во внутреннем обучении на базе учебных классов в Сухом Логу;
• планирование и разработка учебных программ в соответствии с потребностями сотрудников (такие как гидравлика, электрика и электротехника, сварка);
• разработка и реализация учебных программ по техническим направлениям для студентов колледжей, вузов и учащихся школ;
• разработка и подготовка методических материалов для занятий;
• отбор и подготовка внутренних и внешних преподавателей;
• организация и контроль процесса обучения, оценка результатов и сбор обратной связи;
• курирование процесса ремонта и оснащения помещений учебного центра, заказ оборудования.

ПОДЧИНЕНИЕ

Подчинение руководителя учебного центра – руководителю группы по обучению и развитию персонала ООО «СЛК Цемент».

МЕСТО РАБОТЫ

г. Сухой Лог, ул. Кунарская, 20, Свердловская область, филиал «Сухоложскцемент» ООО «СЛК Цемент».

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Длительность испытательного срока на данной позиции – три месяца с момента трудоустройства.

Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• высшее образование;
• знание методик и принципов обучения взрослых;
• знание методологии составления учебных программ;
• опыт разработки обучающих программ;
• опыт работы в учреждениях среднего профессионального или высшего образования (колледже или вузе).

ДЛЯ ВАС:

• достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• частичная занятость (24 часа (3 дня) в неделю);
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• обучение за счет компании.